С начала года практически каждый работодатель прибавил к жалованию служащих из числа среднего и низшего офисного персонала как минимум $100-300. Предприниматели расщедрились, столкнувшись в конце прошлого года с оттоком персонала, недовольного зарплатой, не успевающей за растущей инфляцией. Кроме того, уменьшился приток в столицу регионалов. Аналитики кадрового рынка уверяют, что у же к концу нынешнего года владельцы компаний вынуждены будут еще раз увеличить зарплаты, сообщает Деловая столица .

Повышение зарплат менеджеров среднего звена достигло небывалых размеров. На данный момент компании, нуждающиеся в сотрудниках, готовы платить новому персоналу, по крайней мере, на 40% больше от той суммы, на которую приглашали специалистов год назад. Внутренняя индексация зарплат для принятых на работу до декабря 2007-го (проведена в конце прошлого – начале нынешнего года) также внушительна и состаявляет в среднем прибавку на 20-30%. «Подняли зарплату все. Если делать грубые расчеты, то можно сказать, что на работу, оценивавшуюся в прошлом году в $1 тыс., сегодня можно найти сотрудника, предложив ему в среднем $1,3-1,5, в противном случае кандидат просто отказывается и продолжает искать другое место», - комментирует заместитель директора кадрового агентства «Магистр плюс» Елена Бортко.

Увеличение зарплат состоялось отнюдь не по доброй воле работодателей. По словам Бортко, в ноябре прошлого года практически каждая компания столкнулась с массовым уходом сотрудников. Еще одной причиной роста зароботных плат стал нестабильный курс американского доллара.

По данным джобберских сайтов, более всего увеличилась зарплата у специалистов в области телекоммуникаций. Так, если в мае 2006-го их зарплата в среднем составляла $600, то к маю 2007-го она увеличилась до $750, а уже в мае этого года составила $1200. Следом за специалистами в области телекоммуникаций идут финансисты и экономисты. Их зарплата с мая 2006-го с $600 выросла до $1100 в мае 2008-го.